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2022-02-28為深化公司“三項制度”改革，進一步實現(xiàn)企業(yè)管理崗工作人員“能上能下”的任用機制，公司于2月18日舉行了部門管理人員崗位競聘答辯會。競聘堅持公開公正原則、堅持寧缺毋濫原則，采取規(guī)范的程序與方法，經(jīng)歷了競聘演講與答辯環(huán)節(jié)，完成了崗位競聘工作。此次競聘對于......
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2022-01-28為不斷提升企業(yè)自身人力資源管理水平，旨在與綿陽當?shù)貎?yōu)秀企業(yè)互相學習和交流，公司于1月13日正式加入綿陽市人力資源管理協(xié)會，成為會員單位。...
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2022-01-20為全面客觀評價公司員工在2021年度工作中取得的成績，公司于1月7日組織召開了3場職工年度述職工作會，分階段對管理人員、開元加油站職工、機場加油站職工進行了述職考評，全體職工參加會議并現(xiàn)場匯報個人年度述職、現(xiàn)場進行績效打分，公司領導班子結合年度實際，......
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2022-10-10...
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